岗位职责：

1、接收线下、线上客户对包间的预定需求，处理客户订单；

2、负责客户预订单的跟进工作；

3、负责预定客户资料库的维护与更新；

4、了解最新包间情况及当日可预定包间数量；

5、客户预定的售前售后服务工作，处理客户及会员咨询；

6、完成上级指派的其他工作。

任职要求：

18-35岁，普通话标准，熟练电脑操作，踏实，勤奋，沟通能力强。

岗位职责：

1、负责招聘、培训、绩效等人力资源日常管理事宜；

2、负责组织编写各部门职位说明书；

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历优先；

2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源主管工作经验，有人力资源资格证书优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

一、技能要求：

餐饮标准化管理数据分析陕菜民俗文化带团队高敏锐度

二、任职要求：

1、28-40岁，酒店管理、工商管理类专业，热爱餐饮行业，思路清晰，工作务实有魄力，有良好的责任担当，为经营目标负责。

2、具有5年以上餐饮从业经验，3年以上餐饮运营管理经验，有餐饮标准体系管理经验者或连锁餐饮品牌管理经验者，优先考虑。

3、具有良好的职业素养，接受过系统培训，善于体系搭建、流程优化、人员培养、团队建设，能有效提高经营店面管理水平和坪效。

4、具备良好的数据分析能力、敏锐的市场洞察力，能根据市场变化和消费需求动向提出有效的品类调整、营销政策、市场拓展等经营举措。

5、熟悉陕菜和地方小吃品类特点，对产品加工、出品流程和要求有认知，有一定人脉。

6、热爱陕西民俗文化，对传统文化传播有激情、有想法。

三、岗位职责

1、对经营门店的预算目标和日常管理负责，落实集团工作要求，组织经营团队达成各项工作指标。

2、定期对各项经营数据分析、对比，包括自营品类和商户经营品类，以数据为支撑指导经营决策。

3、广泛进行同品类市场调研，尤其是对标同品类商家，有效做出经营调整，打造差异化产品，确保品牌核心竞争力。

4、深入挖掘经营品类、菜品的卖点，打造网红、爆款产品，并利用各大平台和渠道组织做好市场推广宣传工作。

5、深度理解陕西文化内涵，打磨产品文化调性，对民俗文化具有高敏感度，渗透至经营各层面。

6、组织进行经营门店的服务、品质、环境监察和管理工作，确保用餐体现和客户满意度。

7、对店面各商户进行规范管理，确保各项经营活动合法、合规、高效；合理引入竞争机制，定期排名调整。

8、组织进行团队人员培养、培训、考核、激励和团队建设，提高员工整体素质和团队凝聚力。

9、制定经营门店各项工作标准、梳理业务工作流程、细化各节点要求，制定体系化管理文件；规范管理工具、落实责任到岗、明晰责权利范围，提高管理水平。

10、组织进行经营门店的成本管控工作，确保各项品类毛利率在合理范围内，并使各项经营物料最大化合理使用。

岗位职责：

1．身体健康，吃苦耐劳，有亲和力，形象好气质佳；

2．具有餐饮行业及服务行业工作经验、熟悉餐饮店服务流程者优先；

3．负责按照店面要求摆台、布置餐厅,了解预定及菜品酒水信息，细心周到地做好各个环节(如咨客、点菜、巡台、起菜、传菜、送客等)的对客综合服务工作。

任职要求：

年龄18-35岁，高中以上学历，身体健康，形象好气质佳。

岗位职责：

1．工作细致认真，责任心强，财务会计相关专业毕业优先；

2．具有收银类相关工作经验，熟悉POS机的使用；

3．负责公司餐饮门店收银工作。

任职要求：

18-30周岁   男女不限，普通话标准，有相关工作经验

岗位职责：

1.督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状况、仪表及个人卫生。

2.负责制定餐厅经理服务规范、程序和推销策略并组织实施,业务上要精益求精，不断提高管理水平。

3.热情待客，态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。

4.加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和解决服务中出现的问题。

5.领导餐厅全面质量管理小组对餐厅服务质量进行严格检查,把好餐厅出品服务的每一关。

6.加强对餐厅财产的管理，掌握和控制物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗。

7.负责餐厅美化工作和餐厅的清洁卫生工作，抓好餐具、用具的清洁消毒工作。

8.及时检查餐厅设备的情况，建立物资管理制度，并做好维护保养工作，做好餐厅安全和防火工作。

9.根据季节差异、客人情况，与厨师商议、制定特别菜单。

10.主动与客人沟通，采取正确方法处理客人投诉，必要时报告餐饮部经理。

11.定期召开餐厅员工会议，检讨近期服务情况，公布质量管理小组活动记录。

12.重视员工的培训工作，定期组织员工学习服务技巧技能，对员工进行酒店意识、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录,并对员工进行考核。

13.参加餐饮部召开的各种会议，完成餐饮部经理下达的其他各项任务。

任职要求：

28-45岁，善于管理团队，与客户沟通，员工培训！吃苦耐劳，形象气质佳！餐饮经理工作岗位2年以上经验者。